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我國《公司法》第5條規定："公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。"
　　英國學者歐利文·謝爾頓最早提出了"企業社會責任"的概念，而目前比較流行的是由總部設在美國的社會責任國際（簡稱SAI）所作的表述：企業社會責任區別于商業責任，它是指企業除了創造財富之外，還必須對全體社會承擔責任。
　　上世紀80年代，國際社會興起企業社會責任運動，矛頭直指跨國企業經營和擴張帶來的一系列社會問題。在消費者選擇、社會輿論和法律法規的多重壓力下，企業對社會責任的認識有了相當大的轉變。從拒絕承擔社會責任，到推諉社會責任，再到被迫承擔社會責任，直到目前很多國際知名企業能夠善意的承擔社會責任，更加注重商業倫理和商業道德，更加關注自身的社會形象。
　　雖然改善社會責任表現可能增加成本或降低速度和靈活性，但用于社會責任的投資永遠不會是負面的。設在美國的企業社會責任促進會指出，能平衡兼顧各休戚相關方利益的公司，其業務增長率是其他公司的4倍，就業增長率是其他公司的8倍，而職業道德方面形象不佳可使公司股票跌價至少6個月。
　　從"企業與社會雙贏"的管理理念出發，企業在有關發展戰略的決策中，除了最大限度地對股東負責、創造利潤外，還應最大限度地對企業的相關利益者承擔責任，一般應包括勞工權益、消費者權益、環境利益、中小競爭者利益、當地社會利益、社會弱勢群體利益等內容。美國經濟開發委員會在其《商事公司的社會責任》的報告中，列舉了經濟增長與效率、教育、用工與培訓、公民權利與機會均等、城市改建與開發、污染防治、資源保護與再生、文化與藝術、醫療服務、對政府的支持等行為要求公司付諸實施。應當指出的是，除了上述列舉的情形之外，企業尤其是跨國企業還應該承擔尊重和維護駐在國傳統文化、民俗習慣、道德觀念、民族感情的責任。


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